科技
群星
奖
tga.org
八种
闪耀的方式。
单一的奖杯，无法承载 TGA 真正发生的事。有的团队靠一位"撑起整个房间"的学生抵达终点；有的则靠 8 位安静的成员，把"整合"本身做成最大的成就。有的项目在技术上耀眼，有的则在伦理上克制。我们坚持把它们各自独立地铭记下来。
群星体系建立在一个简单的判断之上——科技领域的卓越从来不止一种形态，认可不该假装它只是一种。每一届都会形成独一无二的星座，每一片星座都由多颗星组成。
01 · 最亮的那颗星
启明星奖
年度最严谨、最原创、最具伦理深度的项目。启明星奖并不每届必颁——若评委认定当届无任何作品达到此标准，可空缺。一旦颁出，即为 TGA 最高荣誉。
- 颁发频次： 每届最多一次
- 评定主体： 评委全员一致通过
- 授予称号： 启明星奖得主 · 永久记录
02 · 指引整届的方向
北极星奖
总冠军团队。最能体现 TGA "公正、严谨、设计" 三大愿景的那一支——未来届期的团队会专门研究他们的方法。与启明星（嘉奖单一项目）不同，北极星认可的是团队作为一个整体的合奏：成员之间如何彼此挑战、如何在七天里共同抬升彼此。
- 颁发频次： 每届一支团队
- 评定主体： 评委 + 学术导师
- 授予荣誉： 收入 TGA 年鉴
03 · 意料之外的成长曲线
新星奖
献给"安静地到来，留下印记"的那位参赛者。新星奖嘉奖整个赛程中成长最陡的学生——在最终答辩时，他/她展现出的水准，是没有人（有时包括他自己）在第一天能预见的。该奖项授予个人，而非团队。
- 颁发频次： 每届最多三位
- 评定主体： 全程跟踪团队的学术导师
- 授予荣誉： TGA 永久记录中的个人嘉奖
04 · 评委没有预料到的思维
超新星奖
献给"震荡了整个房间"的那个项目——一种评委没有预料到的框架、方法或结论，并且配上了足以挺过三分钟答辩的推理。超新星奖不为"新颖"本身颁出。震荡必须经得起追问。
- 颁发频次： 每届一个项目
- 评定主体： 评委
- 授予荣誉： 公开发表的案例研究
05 · 两颗心智，同一轨道
双子星奖
献给某支团队内部、协作产生远大于个人总和的那一对搭档。双子星奖往往颁给两位性格或专长不同、却互相挑战、共同把整个项目打磨得更锋利的学生。荣誉以"一份合署"的形式同时授予二人。
- 颁发频次： 每届一对
- 评定主体： 导师评估 + 同伴提名
- 授予荣誉： TGA 记录中的合署嘉奖
06 · 每位成员都不可或缺
星座奖
献给角色分工与整合堪称范本的那支团队——8 位成员，8 种独特贡献，没有任何"陪跑者"。星座奖针对的是"两位明星撑起全队"这一常见失败模式的对立面。它表彰的是更难的事：在不稀释严谨度的前提下，让每个人都被看见。
- 颁发频次： 每届一支团队
- 评定主体： 学术导师
- 授予荣誉： 收入 TGA 年鉴
07 · 让全场停顿的那个项目
星尘奖
献给那个用想象力、语言或视觉表达，重新改写整个房间对问题理解方式的项目。星尘奖不看技术深度，而看传达力——让 AI 重新变得"有人味"的那支团队。我们颁出这个奖，是因为技术的未来，也是意义的未来。
- 颁发频次： 每届一个项目
- 评定主体： 评委
- 授予荣誉： 闭幕主题演讲中重点展示
08 · 每颗星身后的引力
群星导师
献给那位在学生背后、可证明地抬升了团队思考层次的老师、教练或辅导员。群星导师认可的是这样一位成人——他/她让学生学会的不是"演示"，而是"答辩"；不是"复述"，而是"论证"。该奖项完全由参赛学生匿名提名决定。
- 颁发频次： 每届最多三位
- 评定主体： 学生匿名提名
- 授予荣誉： 受邀加入 TGA 导师网络
评委如何
作出裁定。
所有八个奖项都依据公开发布的评分量表评定。各奖项权重不同——启明星最看重技术与伦理推理；星尘最看重传达深度；群星导师完全由学生票决——但量表本身是统一的，每届事后公开、可被审计。
查看完整评分框架- AI 逻辑与技术严谨度 25%
- 城市系统理解 20%
- 创新性与想象力 20%
- 设计传达与清晰度 15%
- 答辩严谨度与应变 10%
- 团队整合与角色公平 10%