科技
群星
奖
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单一的奖杯,无法承载 TGA 真正发生的事。有的团队靠一位"撑起整个房间"的学生抵达终点;有的则靠 8 位安静的成员,把"整合"本身做成最大的成就。有的项目在技术上耀眼,有的则在伦理上克制。我们坚持把它们各自独立地铭记下来。
群星体系建立在一个简单的判断之上——科技领域的卓越从来不止一种形态,认可不该假装它只是一种。每一届都会形成独一无二的星座,每一片星座都由多颗星组成。

01 · 最亮的那颗星
年度最严谨、最原创、最具伦理深度的项目。启明星奖并不每届必颁——若评委认定当届无任何作品达到此标准,可空缺。一旦颁出,即为 TGA 最高荣誉。

02 · 指引整届的方向
总冠军团队。最能体现 TGA "公正、严谨、设计" 三大愿景的那一支——未来届期的团队会专门研究他们的方法。与启明星(嘉奖单一项目)不同,北极星认可的是团队作为一个整体的合奏:成员之间如何彼此挑战、如何在七天里共同抬升彼此。

03 · 意料之外的成长曲线
献给"安静地到来,留下印记"的那位参赛者。新星奖嘉奖整个赛程中成长最陡的学生——在最终答辩时,他/她展现出的水准,是没有人(有时包括他自己)在第一天能预见的。该奖项授予个人,而非团队。

04 · 评委没有预料到的思维
献给"震荡了整个房间"的那个项目——一种评委没有预料到的框架、方法或结论,并且配上了足以挺过三分钟答辩的推理。超新星奖不为"新颖"本身颁出。震荡必须经得起追问。

05 · 两颗心智,同一轨道
献给某支团队内部、协作产生远大于个人总和的那一对搭档。双子星奖往往颁给两位性格或专长不同、却互相挑战、共同把整个项目打磨得更锋利的学生。荣誉以"一份合署"的形式同时授予二人。

06 · 每位成员都不可或缺
献给角色分工与整合堪称范本的那支团队——8 位成员,8 种独特贡献,没有任何"陪跑者"。星座奖针对的是"两位明星撑起全队"这一常见失败模式的对立面。它表彰的是更难的事:在不稀释严谨度的前提下,让每个人都被看见。

07 · 让全场停顿的那个项目
献给那个用想象力、语言或视觉表达,重新改写整个房间对问题理解方式的项目。星尘奖不看技术深度,而看传达力——让 AI 重新变得"有人味"的那支团队。我们颁出这个奖,是因为技术的未来,也是意义的未来。

08 · 每颗星身后的引力
献给那位在学生背后、可证明地抬升了团队思考层次的老师、教练或辅导员。群星导师认可的是这样一位成人——他/她让学生学会的不是"演示",而是"答辩";不是"复述",而是"论证"。该奖项完全由参赛学生匿名提名决定。
所有八个奖项都依据公开发布的评分量表评定。各奖项权重不同——启明星最看重技术与伦理推理;星尘最看重传达深度;群星导师完全由学生票决——但量表本身是统一的,每届事后公开、可被审计。
查看完整评分框架只提供一座奖杯的竞赛,训练的是一种团队:能把两名最强发言者放在前面并指望其余人的那种。TGA 提供八项荣誉,因为城市工作、AI 工作与学术工作并不共享单一高峰。群星是拒绝假装并非如此。
北极星被允许空缺。这是本页最重要的一句。若评委无法一致点名一个在我们公布的标准上严谨、原创且有伦理根基的项目,天空保持未标记。被强迫的北极星会是营销物件。我们不经营那种市场。
北辰是团队荣誉:七天,而不是一件产物。新星是个体成长,意味着安静团队里的学生仍能被看见。超新星保护能经得起怀疑的意外。双星保护让彼此更锋利的一对。星座保护拒绝让两个人扛六个人的八人。星尘保护意义——语言、图像、让房间停顿的事物——而不让它取代论证。群星导师保护教会学生去辩护而不是背诵的成人,并且它是唯一由学生自己授予的荣誉。
我们不公布现金表。物质上的奖是这一周、这份记录,以及对某些荣誉而言,年鉴呈现或案例研究。若赞助者日后设立具名助学金,它将被描述为助学金,而不是购买一项荣誉。荣誉不出售。若某年存在类别赞助,它不能坐在北极星的决定上。
我们不为这个网站发明具名学生获奖者。在获得同意处出现的引文,以年份与荣誉出现,而不是作为名人。未成年人不是内容策略。若你在第三方页面看见带全名的“TGA 冠军”名单,在 证书查询 上的编码另有说明之前,请视为未核实。
无法被核查的荣誉是传闻。每一条群星引文都被写入参与所使用的同一 TGA-CERT 身份。核验器没有单独的“获奖者之门”。
第七天晚上,评委的决定在房间里被宣读。当夜,授权工作人员签发或更新每位参与者的记录。当团队排在机场队列时,成人领队已有数字副本。纸质副本随队走,或在航班太紧时随后邮寄。verify.html 上的公开页面将解析这些编码。该页上的示例编码是演示记录,以便好奇的招生官在不处理学生身份的情况下看见界面。
若证书遗失,领队申请补发;档案标记为补发。若姓名拼错,我们更正并记录。若有人出示其未获得的 TGA 荣誉,核验器不会显示它,而我们希望知道。伪造不是对青年奖项的聪明破解。它是对做完那一周的学生的欺诈。